Meer divers talent aantrekken

Om de juiste personen op de juiste plek te krijgen, moeten ze uiteraard eerst solliciteren. Hoe trek je kandidaten aan die interessant kunnen zijn voor je onderneming?

Verbeter je wervingsproces:

	1. Het functieprofiel → Maak een profiel op basis van de competenties die je zoekt
	2. De vacature → Schrijf je vacature uit op inclusieve wijze
	3. De publicatie → Verspreid je vacature ook via niet-klassieke wervingskanalen
	4. Je beeldvorming → Werk aan je externe communicatie en het beeld van je onderneming op sociale media, je webpagina, via je vroegere werknemers,…

Meer weten?

Deze online gids van de Nationale Arbeidsraad geeft je praktische tips en voorbeelden over hoe je de omschrijving van je functieprofiel aan pakt en op basis daarvan de werkaanbieding kunt opstellen en verspreiden.
Op de website Vreemde Vragen vind je nog andere tools om diverser te rekruteren. Neem zeker een kijkje.

Kwam je hier terecht vanuit een ander deel van de Gids?
» Keer dan terug naar: Inclusief Personeelsbeleid.

Je bent hier:

Divers talent aanwerven

Keer terug naar:

Inclusief Personeelsbeleid