🚩 Opgelet: een collectief onderhandelingskader uitwerken doe je niet alleen. Het vraagt de betrokkenheid van de hele onderneming. Het kan nuttig zijn je hierbij professioneel te laten begeleiden. De dienst Begeleiding en Training van Unia bijvoorbeeld helpt om - in cocreatie met het management - een onderhandelingskader binnen ondernemingen op te zetten.

Ga vooral methodisch en gestructureerd te werk.

Enkele tools die je hierbij kunnen helpen:

• Het Oméro-rooster kan worden ingezet bij onderhandelingen over diversiteitsvragen op de werkvloer. Het Oméro-rooster omvat 11 vragen om je te helpen een diversiteitsvraag te objectiveren en het overlegproces op gang te trekken.
  👉🏽 Op deze pagina vind je het Oméro-rooster terug, toegepast op een praktijkvoorbeeld over religieuze overtuigingen.
  👉🏽 Meer toelichting over religieuze en levensbeschouwelijke overtuigingen en veruiterlijkingen vind je terug op de website van Unia.

• Het concept van de grootste gemene deler focust op de oplossingen die mogelijk zijn en is een nuttige aanvulling bij het Oméro-rooster. Het vertrekt vanuit de gedachte dat het voorgestelde antwoord op een individuele vraag (zoals bijvoorbeeld de vraag naar aanpassing van een uurrooster, het verzoek om een gebedsruimte, enz.) niet alleen voldoening schenkt aan de individuele vraagsteller, maar ook aan andere personeelsleden. Denk bijvoorbeeld aan een flexibeler uurrooster voor iedereen of een gemeenschappelijke stille ruimte.

Meer weten?

» Hoe reageer je als teamleider op een diversiteitsvraag?
» Laat je inspireren door dit praktijkvoorbeeld: Levanto (zorg & schoonmaak) gebruikte de vragen uit het Oméro-rooster in een eigen Analyseraster voor Diversiteitsvragen. 

Je bent hier:

 Diversiteitsvragen behandelen

• Hoe zet je een onderhandelingskader op?
• Tips voor leidinggevenden

Keer terug naar:

  Leiding geven