Iedereen wil deelnemen aan onze maatschappij. Maar er zijn veel drempels op de arbeidsmarkt die talent verloren doen gaan. Daarom zijn personen met een handicap vaker werkloos. Veel mensen zitten thuis door een arbeidsongeval of beroepsziekte, terwijl redelijke aanpassingen deze drempels kunnen compenseren zodat ze weer aan het werk kunnen.

Personen met een handicap

Het Verdrag van de Verenigde Naties inzake de rechten van personen met een handicap (door België geratificeerd in 2009) omschrijft personen met een handicap als volgt:  personen met een langdurige fysieke, mentale, verstandelijke of zintuiglijke beperkingen die hen in wisselwerking met diverse drempels kunnen beletten volledig, daadwerkelijk en op voet van gelijkheid met anderen te participeren in de samenleving.

De Belgische Antidiscriminatiewetgeving zelf geeft geen definitie van een 'handicap', maar we kunnen bevestigen dat de wetgever voor een ruime invulling van het begrip 'handicap' heeft gekozen. De wet vereist immers niet dat er een bepaald procentuele invaliditeit is of dat de handicap officieel erkend is. Vanuit wettelijk perspectief komen er dan ook heel wat personen in aanmerking voor redelijke aanpassingen.

Redelijke aanpassingen

Redelijke aanpassingen zorgen ervoor dat mensen met een handicap op gelijke voet kunnen gaan werken zoals iedereen. Deze pagina uit eDiv's bibliotheek geeft je er meer informatie over. Of lees de tekst van het protocol tussen de federale staat en de gewesten en gemeenschappen dat vorm geeft aan het begrip redelijke aanpassingen. 

Wil je er nog meer over weten?

🌐	Leer online en op je eigen ritme de toepassing van redelijke aanpassingen op de werkvloer kennen. Meld je snel aan voor de online leermodule “Handicap? Denk eraan!”.
💰	Raadpleeg hier ons overzicht van regionale fondsen die je kan aanspreken voor meer informatie over subsidies en financiële ondersteuning bij de aanwerving van een persoon met een handicap.
	Lees de praktische brochure van Unia waarin het begrip ‘redelijke aanpassingen’ wordt uitgelegd en hoe je als werkgever ervoor kunt zorgen dat je weet wat je rechten en plichten zijn. De brochure is beschikbaar in verschillende digitale vormen, waaronder een versie met audiodescriptie, Vlaamse Gebarentaal en gemakkelijke bewoordingen.

» Redelijke aanpassingen dragen bij tot een meer inclusieve werkomgeving - Ga (terug) naar: Inclusie bevorderen.
» Kwam je hier terecht vanuit een ander gedeelte van de gids? Keer terug naar: Wetgeving en regelgeving.

Je bent hier:

  Inclusie bevorderen

• Personeel betrekken bij de ondernemingscultuur
• Duidelijke visie ontwikkelen op inclusief leiderschap
• Opleidingsaanbod koppelen aan diversiteitsbeleid
• Inclusief reageren op diversiteitsvragen
• Redelijke aanpassingen voorzien
• Langdurige afwezigen re-integreren
• Over je acties communiceren, ze evalueren en bijsturen