Aanpassing tijdens schriftelijk examen

Je organiseert de selectie voor de functie van receptioniste in een OCMW. Een slechtziende vrouw, die deelneemt aan het schriftelijk examen, vraagt een aanpassing opdat zij de vragenlijst zou kunnen lezen. Dat is een probleem omdat je niet wil dat de commissieleden deze kandidaat kunnen herkennen aan het feit dat haar vragenlijst is afgedrukt in een groter lettertype dan dat van de andere kandidaten. Ga je die aanpassing toestaan?

Juridisch antwoord

Als werkgever/-geefster moet je aanpassingen van het schriftelijk examen toestaan zodat kandidaten met een handicap er net als iedereen aan kunnen deelnemen. Deze aanpassing moet echter redelijk zijn, wat hier duidelijk het geval is. Het is mogelijk om in andere procedures te voorzien om de anonimiteit te waarborgen; aan deze procedures zijn geen excessieve kosten verbonden.

💡 Volg hier de gratis online leermodule Handicap of verdiep je in dit samenvattende schema om te weten of een aanpassing redelijk is. 

Advies aan de manager

Er kan een creatieve oplossing worden gezocht om het examen aan te passen en toch de anonimiteit te waarborgen. Deze adviezen worden vaak voorgesteld voor slechtziende kandidaten:

• Lees de vragen luidop voor het examen, wat ook helpt voor mensen met dyslexie.
• Wanneer de vragenlijst op de computer staat, dan kan de kandidaat/kandidate eventueel gebruik maken van een programma dat de tekst vergroot. In dat geval moet de kandidaat/kandidate plaatsnemen op de laatste rij om te vermijden dat de anderen zijn/haar antwoorden zouden kunnen lezen.
• Projecteer de vragen op de muur zodat ze beter leesbaar zijn

💡 Je kan financiële ondersteuning aanvragen voor de materiële en organisatorische aanpassingen die nodig zijn om iemand met een arbeidshandicap aan te werven of aan het werk te houden.

👉🏽 bekijk hier op welk regionaal fonds je beroep kunt doen 

👉🏽 ontdek gespecialiseerde verenigingen die hulp bieden bij bepaalde beperkingen