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Outil pratique

Check-list non-sexisme dans l'évaluation et la classification des fonctions

L’écart salarial entre les hommes et les femmes est toujours une réalité. Il est important d’identifier les écueils à éviter dans le système de classification des fonctions. 

Type d’outil 

Cet instrument d'évaluation comprend deux parties : une check-list et un texte d’accompagnement qui précise certains points de façon à comprendre les objectifs des questions posées. Il permet également d’identifier les conditions de mise en place d’un système de classification des fonctions neutre en termes de genre. Vous y trouverez donc des recommandations et des lignes conductrices en matière d’évaluation. Le système de score permet de situer votre fonctionnement en matière de neutralité de genre.

Sachez que des traitements inégaux peuvent apparaitre à chaque étape de la procédure de classification des fonctions, raison pour laquelle il est important de rester vigilant tout le long du processus.

Public cible 

Tous les acteurs impliqués dans les classifications des fonctions, surtout les services RH et les partenaires sociaux.

Organisation ou auteurs 

Cet instrument a été développé par un groupe composé d'experts des partenaires sociaux et de l'Institut pour l'Égalité des Femmes et des Hommes.

Lors de l’élaboration de la check-list, nous avons choisi d’utiliser autant que possible les instruments existants. L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes a en effet déjà développé plusieurs instruments en collaboration avec les partenaires sociaux dans le cadre du projet « EVA », afin de détecter et d’éliminer la discrimination existante dans les systèmes de classification de fonctions. Le mode d’emploi « Classification de fonctions sexuellement neutre » du projet EVA a constitué le point de départ de l’élaboration de la check-list ; il est disponible en ligne sur le site web de l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes (www.iefh.belgium.be)

Gratuit? 

OuiVous pouvez lconsulter en ligne.

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