Concepts clés de la discrimination
Découvrez des explications claires sur les concepts clés et les cadres juridiques relatifs à la diversité et à la non-discrimination. Entièrement adaptées aux besoins des employeurs et des organisations.
Vue d'ensemble
Discrimination intentionnelle
La discrimination intentionnelle est la forme la plus évidente et la plus grave de discrimination : elle est délibérée, interdite et passible de poursuites pénales. Découvrez-en davantage à ce sujet.
Discrimination par association
La discrimination par association consiste à discriminer un travailleur en raison de son lien avec une personne concernée par un critère protégé. Découvrez les réponses aux questions les plus importantes.
Dispositif de protection des lanceurs d’alerte
Le dispositif de protection des lanceurs d’alerte offre aux travailleurs un canal sécurisé pour signaler des irrégularités graves. Son champ d'application diffère entre le secteur privé et le secteur public. Découvrez-en davantage à ce sujet.
Entreprise de tendance
Une « entreprise de tendance » est l'un des motifs de justification permettant à un employeur d'opérer une distinction entre ses travailleurs sur base d'un critère protégé par la législation antidiscrimination. En savoir plus.
Exception légale comme motif de justification
La législation anti-discrimination prévoit qu'une différence de traitement est néanmoins autorisée lorsque cette distinction est imposée par une loi.
Exigence professionnelle essentielle et déterminante
Le régime d'exigence professionnelle essentielle et déterminante, vous permet, en tant qu'employeur et dans des cas exceptionnels, d'établir une distinction entre les travailleurs sur la base d'un critère protégé par la législation antidiscrimination, sans qu'il y ait pour autant de discrimination. En savoir plus.
Harcèlement
Dans le cadre de la législation antidiscrimination, un comportement discriminatoire, blessant ou humiliant peut être considéré comme du harcèlement, c'est-à-dire un des 9 comportements interdits.
Harcèlement discriminatoire au travail
Le harcèlement discriminatoire peut nuire à un environnement de travail sûr et respectueux et est puni par la loi sur le bien-être au travail.
Incitation à la discrimination, à la ségrégation, à la haine ou à la violence
L'incitation à la discrimination, à la ségrégation, à la haine ou à la violence est punissable par la loi. Y compris sur le lieu de travail. En tant qu'employeur, découvrez les réponses à vos questions.
Injonction à discriminer
La législation antidiscrimination interdit d'ordonner à quiconque de pratiquer une discrimination. En quoi cela consiste-t-il exactement et quelle est votre responsabilité en tant qu'employeur ? En savoir plus.
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