Tout le monde veut participer à la société. Cependant, le marché du travail présente de nombreux obstacles qui font que certains talents en restent exclus. C’est ce qui explique que les personnes avec un handicap se retrouvent plus souvent au chômage, alors que des aménagements raisonnables peuvent compenser ces difficultés et leur permettre de reprendre le travail ou d’en obtenir un.

Personnes en situation de handicap 

La Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (ratifiée par la Belgique en 2009) définit les personnes handicapées comme suit : “personnes qui présentent des incapacités physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent entraver leur pleine et effective participation à la société sur la base de l'égalité avec les autres”. 

La loi belge antidiscrimination ne donne pas de définition exacte du handicap. Cela étant, nous pouvons confirmer que le législateur a opté pour une interprétation large de la notion de "handicap". La loi n'exige pas un certain pourcentage d'invalidité, ni que le handicap soit reconnu par une instance officielle. D’un point de vue juridique, beaucoup de personnes peuvent donc bénéficier d’un aménagement raisonnable au cours de leur vie professionnelle.

Aménagements raisonnables

Les aménagements raisonnables garantissent que les personnes en situation de handicap peuvent travailler sur un pied d'égalité avec les autres. Cette page d'eDiv vous donnera plus d'informations; de même que le texte du protocole entre l'État fédéral et les régions et communautés qui définit le concept d'aménagement raisonnable.   

  Apprenez en ligne et à votre propre rythme l'application des aménagements raisonnables sur le lieu de travail. Inscrivez-vous au module d'apprentissage "Handicap ? Pensez-y !"

Vous voulez en savoir plus ? 

• Pour obtenir plus d'informations sur les subventions et le soutien financier à l'emploi d'une personne en situation de handicap: consultez l'aperçu des fonds régionaux.
• Lisez la brochure pratique d'Unia qui explique le concept "d'aménagement raisonnable", les droits et obligations de l’employeur. La brochure est disponible sous différentes formes numériques, dont une version avec description audio, en langue des signes et en “français facile”.  

» Les aménagements raisonnables contribuent à un environnement de travail plus inclusif - Retourner à : Promouvoir l'inclusion.

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