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Intégrez la diversité dans votre mission et dans votre vision

Là où votre mission décrit principalement la raison d’être de votre entreprise et clarifie ce à quoi vous voulez vous engager, votre vision indique ce à quoi vous aspirez et ce que vous voulez réaliser. Cela décrit la manière dont, en tant qu’organisation, vous envisagez l’avenir, ce en quoi vous croyez et les valeurs qui sont importantes pour vous. Que représentez-vous ? En quoi croyez-vous ? Comment voulez-vous que vos collaborateurs se comportent les uns vis-à-vis des autres ? Qu’attendez-vous d’eux ?

Des valeurs d’entreprises clairement rédigées sont une boussole éthique et morale qui donne une direction à votre entreprise. En plaçant la diversité et l’inclusion au cœur de vos valeurs fondamentales, de votre mission et de votre vision, vous en faites un élément essentiel de l’ADN de votre entreprise. Cela vous permettra de définir votre stratégie et de vous y référer à tout moment.

Comment faire ?

  1. Définissez les valeurs de votre entreprise
  2. Reliez-les à votre mission
  3. Affinez votre vision
  4. Déterminez une stratégie pour réaliser votre vision
  5. Traduisez votre mission/vision dans un règlement de travail

👉🏽 Découvrez ici comment vous pouvez mettre en pratique ces 5 étapes.


📣 
Communiquez!
Faites de votre mission/vision un point récurrent dans vos briefings, votre communication interne régulière, lors de votre assemblée générale, lors d’évènements externes, dans votre communication externe.

tip Savez-vous qu’à partir de votre mission/vision vous pouvez également mettre en place une Charte de la Diversité et de l’Inclusion ? Au moyen d’une telle charte, vous mettez encore plus l’accent sur votre engagement en faveur de l’inclusion. C’est en outre un bon moyen pour communiquer en interne et en externe. 

Aandachtsteken

Pièges à éviter

🚩 Penser qu’il suffit d’introduire les mots  « Diversité et Inclusion » dans votre vision d’entreprise.
Travailler de manière durable sur la diversité et l’inclusion nécessite une approche stratégique à l’échelle de l’entreprise, des efforts et beaucoup de temps. Le travail sur votre vision et vos valeurs d’entreprise n’est qu’un début.
🚩 Le « window dressing »
qui consiste à s’intéresser aux questions d’inclusion et de diversité uniquement comme stratégie de marketing pour faire connaitre votre produit au monde extérieur.
🚩 Sous-estimer l’impact de l’évolution des valeurs et de la vision de votre entreprise sur vos collaborateurs.
L’être humain à une tendance naturelle à résister au changement. Prévoyez-le et anticipez.


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