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Une politique du personnel inclusive

Une politique du personnel inclusive doit s’aborder à plusieurs niveaux : celle-ci est ancrée et soutenue par une politique de diversité globale au sein de l’ensemble de l’entreprise et doit être traduite concrètement sur le terrain. C’est ici que les chefs d’équipe joue un rôle important ! Et aussi elle doit être traduite concrètement sur le terrain. Ici, les chefs d’équipe jouent un rôle important.

Une politique de gestion des compétences

Une politique du personnel inclusive commence par l'élaboration d'une politique qui repose sur les compétences des employés. La gestion des compétences traduit la façon dont une organisation gère son capital humain et s'assure de l'adéquation entre les compétences de ses collaborateurs et ses besoins (en formation, en adaptation de l’environnement de travail, par exemple) pour atteindre les objectifs de développement de l’organisation. Ce type de gestion permet d’évacuer les risques de discrimination dans la mesure où l’on se base exclusivement sur les compétences de la personne, indépendamment de critères comme le genre, l’âge, l’origine ethnique, l’appartenance sociale qui pourrait transparaitre lorsque l’on survalorise les diplômes, etc.

La gestion des compétences à la base de tout le processus RH:

CV

Recruter du personnel diversifié : Comment mettre en place les bases d'un recrutement neutre et non discriminant ? Comment atteindre un public cible plus diversifié ? Comment accueillir les nouveaux arrivants ?

maintenance du personnel

Maintenir les talents : Comment créer un sentiment d’adhésion ? Quels pièges éviter pour garantir un processus d'évaluation neutre ? Comment accompagner un travailleur tout au long de sa carrière dans l'organisation en fonction de son profil spécifique, ses attentes et ses besoins ?

prom Promouvoir l’inclusion: Quelles aspects prendre en considération pour promouvoir l'inclusion au sein de l’entreprise ?


idée
  Mesurez et évaluez vos actions et leur impactNe vous contentez pas de regarder ce qui va mal et doit être amélioré. Concentrez-vous sur les choses qui vont bien pour les amplifier !

 
 

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