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Mesurer c’est savoir

Vos actions permettent-elles d'atteindre les objectifs fixés ?
Y a-t-il de nouvelles évolutions qui demandent votre attention ?
Identifiez-vous des angles morts ?

important Il est essentiel de savoir où vous en êtes en tant qu'entreprise. La meilleure manière est de répéter régulièrement les mesures que vous avez effectuées lors de la première phase d'analyse de votre politique. De cette façon, vous pouvez vérifier si vous obtenez effectivement l'effet désiré. Dès le début du projet, commencez donc à mesurer et continuez à le faire tout au long du processus.

 

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La mesure de base

 

Plan stratégique et opérationnel 

 

 Ancrer la diversité et l'inclusion dans les procédures existantes

 

 Mesure, évaluation et adaptation

             

Pour évoluer vers un lieu de travail plus inclusif, vos politiques doivent être cohérentes. C'est important pour créer un environnement inclusif, dans lequel votre se sentira bien et que vous pourrez attirer et retenir des talents.

Commencez donc par un état des lieux en termes de diversité et d'inclusion dans votre entreprise. Pour cela, utilisez tant des méthodes d'analyse quantitative que qualitative.

» Découvrez comment vous y mettre : analysez votre situation puis lancez-vous

 

Attelez-vous à la mise en œuvre d'une politique qui se traduit de manière cohérente dans toutes les facettes de votre entreprise (votre politique du personnel, votre communication, vos contacts avec les clients, etc.).

Notre conseil ? Adoptez une approche stratégique ! Cela vous offre les meilleures garanties de résultats pour vos initiatives. 

» Voici comment vous organiser pour ancrer structurellement votre politique de diversité dans votre entreprise dès le départ.

 

Tout ce qui est "nouveau" lors de la mise en œuvre de votre politique de diversité doit être intégré dans les processus, procédures et documents quotidiens existants.

Ainsi, la politique de diversité ne devient pas quelque chose "qui s'ajoute", mais une partie essentielle de "la façon dont nous faisons les choses dans cette entreprise", de votre culture d'entreprise.

» Découvrez ici comment passer systématiquement en revue vos processus et procédures internes afin de les adapter en fonction de l'évolution de votre politique de diversité.

 

Répétez régulièrement les mesures quantitatives et qualitatives que vous avez effectuées lors de la première phase d'analyse.

Cela vous permettra d'avoir une vision permanente des défis liés à la diversité dans votre organisation, de vérifier si vos objectifs sont atteints et si les accords conclus ont été respectés.

» Voyez ci-dessous ce que vous pouvez mesurer et comment en assurer le suivi.

 

Basez-vous sur les cinq axes suivants :

  • Les valeurs de votre entreprise, votre mission et votre vision
  • La composition de votre personnel
  • Les questions de diversité qui se posent au sein de votre entreprise
  • Les expériences concernant votre politique du personnel
  • Le contenu de votre politique de bien-être et de prévention

👉🏽 Déterminez comment vous allez collecter les informations et comment vous pouvez les inclure dans une analyse régulière et structurée.

De nombreux processus de gestion peuvent fournir des éléments d'information pertinents, il est donc important d'adapter les processus existants aux nouveaux besoins. Les entretiens d'évaluation individuels, par exemple, permettent de présenter des questions spécifiques.

👉🏽 Un suivi structuré de la situation vous aide à la fois à mesurer les évolutions et à faire émerger de nouvelles idées.

D'une part, vous répétez les mêmes questions chaque année ou tous les deux ans pour mesurer si une attitude ou un défi évolue. D'autre part, vous posez constamment de nouvelles questions ou adaptez les questions pour les améliorer et acquérir de nouvelles connaissances.

conseil 

 


Plus d'information

 

 

» Retournez à: Ancrez votre politique de diversité

 

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