Ga naar hoofdinhoud

Buitenlands diploma

Een ziekenhuis zoekt een medisch laborant. Johanna, een Nederlandse kandidate, voldoet aan de functievereisten. Ze heeft een Nederlands diploma, dat is erkend door het NARIC-centrum. Je bent verantwoordelijk voor het laboratorium en verkiest kandidaten met een Belgisch diploma. Je weet uit ervaring dat de opleiding tot laborant in België erg degelijk is. Je hebt geen ervaring met laboranten die in Nederland zijn opgeleid. 


Juridisch antwoord

Als je Johanna weigert omdat ze een Nederlands diploma heeft, maak je een indirect onderscheid op basis van haar Nederlandse origine. Je baseert je op vooroordelen, want de erkenning door NARIC betekent dat ze de vereiste competenties heeft voor de functie van medisch laborant. Vooroordelen rechtvaardigen een indirect onderscheid niet. 

Advies aan de manager

  • Vermeld in de vacature objectieve functievereisten voor medisch laboranten.
  • Vraag de kandidaten expliciet naar hun ervaring met de apparatuur, technieken en processen die je gebruikt.
  • Stel de klassieke rekruteringsvragen om de competenties te beoordelen:
    •    Wat zijn uw drie grootste professionele verwezenlijkingen?
    •    Welke vaardigheden hebt u die essentieel zijn voor deze functie?
    •    Waarom moeten we voor u kiezen in plaats van voor een andere kandidaat?
    •    Wat is uw persoonlijke parcours?
    • ...

© Unia • Interfederaal Gelijkekansencentrum • www.ediv.be