Concepts clés de la discrimination
Découvrez des explications claires sur les concepts clés et les cadres juridiques relatifs à la diversité et à la non-discrimination. Entièrement adaptées aux besoins des employeurs et des organisations.
Vue d'ensemble
Aménagements raisonnables
Les aménagements raisonnables sont des mesures nécessaires et imposées par la loi qui permettent aux personnes en situation de handicap de participer pleinement et sur un pied d'égalité à la vie professionnelle.
Clause de non-discrimination
Une clause de non-discrimination fournit aux organisations un fondement juridique et contractuel supplémentaire leur permettant de prévenir et de lutter contre les comportements discriminatoires, tant en interne qu'en collaboration avec leurs clients et partenaires.
Comportements interdits par la législation antidiscrimination
La législation antidiscrimination liste 9 comportements interdits. En tant qu'employeur il est important de les connaître. Vous saurez ainsi où se situent les limites et comment protéger vos travailleurs et votre organisation.
Critères protégés par la législation antidiscrimination
La législation antidiscrimination fait référence à des critères protégés. Il est interdit de traiter différemment des personnes en raison de ces critères et sans justification. Les critères protégés sont répartis en deux types. Découvrez-les sur eDiv.
Délit de haine
Un délit de haine peut survenir dans le cadre professionnel. En tant qu'employeur, il est important de savoir l'identifier et d'agir de manière appropriée.
Différence entre le droit civil et le droit pénal
Découvrez la différence entre le droit civil et le droit pénal, et pourquoi ces informations sont importantes pour les employeurs.
Discrimination à la demande de clients
Les employeurs et les travailleurs peuvent être confrontés à des demandes discriminatoires de la part des clients. Apprenez à les reconnaître et à y faire face.
Discrimination commise par une personne exerçant une fonction publique
Lorsqu'une personne occupant une fonction publique se rend coupable de discrimination dans l'exercice de ses fonctions, cela constitue un délit. Cela peut avoir un impact considérable sur les citoyens et sur la confiance accordée aux pouvoirs publics. C'est pourquoi les organismes publics doivent prévenir et lutter contre ce phénomène. Découvrez-en davantage à ce sujet.
Discrimination directe
La discrimination directe consiste à traiter une personne moins favorablement qu'une autre dans une situation comparable, en raison d'un critère protégé par la loi. Découvrez-en davantage à ce sujet.
Discrimination indirecte
On parle de discrimination indirecte lorsqu'une mesure, une règle ou une pratique apparemment neutre désavantage davantage certaines personnes ou certains groupes par rapport à d'autres. Découvrez-en davantage à ce sujet.
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