Vous avez déjà été confronté à des questions concernant la non-discrimination, la diversité ou l'inclusion au sein de votre entreprise ou organisation ? Il n’a pas toujours été facile de trouver des réponses ou d’imaginer des solutions ? Ou encore, ce que vous pensiez être une solution a finalement posé un nouveau défi ?

L'expérience nous apprend que les questions de diversité et d'inclusion sont mieux appréhendées lorsqu’elles le sont de manière structurelle. Il s'agit d'un véritable processus de travail au sein duquel vous avancez pas à pas vers une politique cohérente. Au cours de ce processus, vous allez être confronté aux questions suivantes :

• Où se situe mon entreprise ou mon organisation en matière de diversité ?
• Quelle est notre mission et notre vision, quelles sont les valeurs de notre entreprise ? Comment y retrouvons-nous la diversité et l’inclusion ?
• Comment la diversité et l’inclusion prennent-elles place dans notre approche du bien-être au travail ? Et comment traiter ces questions de manière préventive ? 
• Donnons-nous à nos responsables directs les moyens et les outils nécessaires pour jouer un rôle central ?
• Comment communiquons-nous au sein et en dehors de notre entreprise ?
• Comment ancrons-nous la diversité et l’inclusion dans toutes les facettes de notre politique d’entreprise ?

Il est important de commencer par évaluer où en est votre entreprise à l’heure actuelle. Les défis et les besoins sont en effet dépendants du contexte spécifique de votre organisation ou entreprise. Commencez donc par une analyse de votre situation spécifique et réfléchissez à la manière dont vous allez vous organiser pour mettre en place une politique de diversité et d’inclusion approfondie:

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