Favoriser la diversité et l’égalité dans le recrutement
Vous souhaitez vous mettre en conformité avec les lois antidiscrimination et améliorer vos procédures de recrutement ? Ce guide est un outil didactique utilisable pour toute organisation désireuse de développer une approche de la diversité qui lui est propre.
"Le constat est largement soutenu : la diversité au travail est un atout et recruter sans discriminer est essentiel. Une politique de diversité est positive tant pour les employeurs que pour les travailleurs."
"Le constat est largement soutenu : la diversité au travail est un atout et recruter sans discriminer est essentiel. Une politique de diversité est positive tant pour les employeurs que pour les travailleurs."
Type d’outil
Guide pratique de 35 pages (en version pdf) couvrant les cinq étapes clés du processus de recrutement :
- Analyse du besoin et construction du profil de poste
- Rédaction et diffusion de l'offre
- Traitement des candidatures
- Entretien de recrutement
- Accueil et intégration du nouveau travailler
Pour chaque étape, des conseils et des exemples concrets sont donnés pour évoluer vers un processus de recrutement dans lequel l'égalité des chances est garantie et la diversité est une valeur ajoutée. Un instrument très riche et pratique.
Public cible
Tous les acteurs impliqués dans le recrutement des collaborateurs, surtout les services RH, le management et les responsables d'équipe, ainsi que les candidats lors de la phase de recrutement.
Organisation ou auteurs
Gratuit?
Oui! Vous pouvez le consulter en ligne.
Outils pratiques liés
© Unia • Centre interfédéral pour l’égalité des chances • www.ediv.be