Passer au contenu principal

Outil pratique

Guide pour la prévention des risques psychosociaux au travail

Est-ce que la prévention des risques psychosociaux constitue un enjeu majeur pour vous ?  Ce guide veut aider à mettre en place une démarche de prévention des risques psychosociaux (RPS) qui s’intègre dans une politique globale de gestion des risques professionnels et dans le dialogue social. 

Type d’outil 

Ce manuel de 44 pages fait le tour de la question en abordant notamment des fausses croyances, quelques chiffres, la définition, les acteurs et les obligations légales par rapport au risques psychosociaux.  

Particulièrement intéressant est l’explication des étapes à suivre pour la prévention des RPS (p. 18) , à savoir : (1) explorer, (2) réaliser l’analyse des risques, (3) élaborer un plan d’action, (4) le mettre en oeuvre et (5) l'évaluer. Consultez également les conseils donnés par rapport aux outils de dépistage des RPS (p. 31), à savoir soit les enquêtes, soit les méthodes participatives.  

Public cible 

Représentant des travailleurs, employeur, membre de la ligne hiérarchique, gestionnaire des ressources humaines, conseiller en prévention, personnes de confiance. 

Organisation ou auteurs 

Gratuit? 

OuiVous pouvez le consulter en ligne : Guide pour la prévention des risques psychosociaux au travail. 

Outils pratiques liés

Situation Image

Recruter sans discrimination : Guide pratique

Vous souhaitez vous mettre en conformité avec la loi antidiscrimination et plus encore réussir vos recrutements ? Jetez une coup d’œil par ici. L’outil nous vient de France mais il est tout aussi pertinent en Belgique.  

en savoir plus
Situation Image

Favoriser la diversité et l’égalité dans le recrutement

Vous souhaitez vous mettre en conformité avec la loi antidiscrimination et plus encore réussir vos recrutements ? Ce guide se veut, avant tout, être un outil didactique qui soit adaptable à chaque type d’entreprise pour lui permettre de développer sa propre approche de la diversité dans le cadre du recrutement. 

en savoir plus
© Unia • Centre interfédéral pour l’égalité des chances • www.ediv.be