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Mesures de soutien pour des personnes handicapées

Les aménagements raisonnables permettent aux personnes en situation de handicap de travailler sur un pied d'égalité avec les autres. Pour en savoir plus, consultez notre module d'apprentissage en ligne « Le handicap ? Pensez-y ! »

Il existe divers avantages et primes pour encourager les entreprises à recruter des personnes handicapées ou à les maintenir en activité. Pour l'employeur, il s'agit souvent d'une réduction des charges sociales ou d’une intervention dans le salaire, l'employé lui-même pouvant obtenir une compensation supplémentaire pour ses frais de déplacement, l'adaptation du lieu de travail, les outils ou les vêtements. Le soutien financier pour l'employeur est l'un des critères qui déterminent le caractère raisonnable d’un aménagement.

En tant qu'entrepreneur, vous pouvez donc demander des subventions pour les adaptations matérielles et organisationnelles nécessaires à l'embauche ou au maintien en activité d'une personne avec un handicap limitant sa capacité de travail. 

Pour plus d'informations, veuillez contacter:

👉🏽 les fonds régionaux dont vous pouvez vous servir

👉🏽 les associations spécialisées qui peuvent vous aider avec des questions spécifiques

 

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