Handicap/aménagements raisonnables: des indemnités compensatoires et incitatives sont offertes aux employeurs et aux employés. Les indemnités dépendent de la région où vit le travailleur concerné.

Réductions des charges sociales pour des public cibles : réductions financières pour les employeurs dans leur contribution à la sécurité sociale pour les inciter à engager, entre autres,  les jeunes, les personnes âgées et/ou les chômeurs de longue durée.

La formation permanente : subventions et mesures de soutien financier destinées à encourager le recrutement d'un nouveau salarié qui doit encore acquérir un certain nombre de compétences et d'aptitudes (langue, formation, etc.) ou pour prendre des mesures préventives afin de conserver leur main-d'œuvre diversifiée.

Subvention de la Région de Bruxelles-Capitale pour développer un plan de diversité