Hoe taalkennis beoordelen?
In het kader van een rekruteringsprocedure die je organiseert, vraag je je af hoe je het niveau van taalkennis van de kandidaten in hun dossiers moet omschrijven. Is het toegelaten om te vermelden dat de "kennis ontoereikend" is? Kan men taalkennis beoordelen op basis van een sollicitatiegesprek?
Juridisch antwoord
De werkgever/-geefster mag een zeker niveau van taalkennis eisen, als de aard van de functie en de context van het werk dit rechtvaardigen. Als de rechtvaardiging niet passend en noodzakelijk is, kan zijn gedrag tot een directe discriminatie leiden tegenover kandidaten, die geen kennis hebben van vreemde talen of een indirecte discriminatie betekenen tegenover kandidaten van buitenlandse herkomst.
Passende en noodzakelijke rechtvaardiging
Let op: Unia heeft geen mandaat voor dit criterium, maar zou eventueel bevoegd kunnen zijn op basis van het criterium herkomst.
Advies aan de manager
De taalkennis van een kandidaat inschatten is niet makkelijk en kan subjectief uitvallen.
Ter beoordeling van het niveau van taalkennis, is het sterk aan te raden om objectieve informatie te verzamelen:
- resultaten van taaltesten bekijken,
- taaldiploma's van de kandidaat/kandidate opvragen,
- certificaten van taallessen, enz.
- Het "Europees Gemeenschappelijk Referentiekader"(ERK) beschrijft de kennis van vreemde talen volgens zes niveaus: van A1 (beginneling) en A2, B1 en B2, C1 tot C2 (moedertaal).
- Deze competentieniveaus in vreemde talen worden door het ERK aangevuld met een gedetailleerde analyse: bij elk niveau hoort een getrapte beschrijving van noodzakelijke communicatiecompetenties in functie van de thema's, de taken en de doelstellingen.
- Het ERK biedt geen pasklare oplossing; het schema moet telkens aangepast worden in functie van de specifieke context.
Je kunt bepalen welk taalniveau nodig is voor de functie en dit taalniveau vermelden in je werkaanbieding.
