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Des parents ouvriers

Vous recherchez un manager pour un service international en pleine expansion. Lors de l’entretien d’embauche le recruteur demande la profession des parents. Le candidat répond que ses parents sont ouvriers et le recruteur estime qu’un tel candidat n’est pas idéal.

Avis juridique

En vertu de la Convention Collective de Travail n° 38, vous ne pouvez poser de questions relatives à la vie privée aux candidats. Or, questionner sur la profession des parents relève effectivement de ce type de données personnelles. Lisez en plus sur les données protégées par la législation vie privée

Par ailleurs, en basant votre décision de refus d'embauche sur ces éléments, vous pratiquez une discrimination sur base de l'origine sociale du candidat. Il s'agit d'une des 19 caractéristiques personnelles protégées par la loi anti-discrimination.

Avis au manager

© Unia • Centre interfédéral pour l’égalité des chances • www.ediv.be