Il y a deux manières de réaliser une mesure de la composition du personnel. Chaque méthode a ses avantages et inconvénients et elles sont également combinables.

Les possibilités dont vous disposez seront déterminées par votre situation propre, comme par exemple la taille de votre entreprise ou organisation.

Mesurer la diversité de votre personnel :

		via des données administratives
		via une enquête en interne