Rechtvaardigingsgronden uit de antidiscriminatiewetgeving
Een onderscheid op basis van een beschermd kenmerk is niet meteen discriminatie. De wet voorziet 5 rechtvaardigingsgronden die bepalen wanneer zo'n onderscheid toch wettelijk is toegestaan. Pas als geen enkele rechtvaardigingsgrond van toepassing is, spreken we van discriminatie.
1. Passende en noodzakelijke rechtvaardiging
In sommige situaties kan een verboden gedrag gerechtvaardigd zijn omdat het een legitiem doel dient, en de maatregel passend en noodzakelijk is.
2. Wezenlijke en bepalende beroepsvereiste
Wanneer de aanwezigheid of afwezigheid van een beschermd kenmerk absoluut noodzakelijk is om een functie te kunnen uitoefenen, kan een onderscheid in behandeling wettelijk gerechtvaardigd zijn.
3. Wettelijke uitzondering
Soms moet je als werkgever een verschil in behandeling niet zelf rechtvaardigen, maar is het verschil verankerd in wetgeving.
4. Identiteitsgebonden ondernemingen
De wet staat toe dat sommige ondernemingen door hun levensbeschouwelijke, religieuze, politieke of syndicale identiteit toegelaten een onderscheid maken voor zover dit noodzakelijk voor de functie en strikt binnen de wettelijke grenzen blijft.
5. Positieve actie als rechtvaardigingsgrond
Positieve actie is een rechtvaardigingsgrond die toelaat om een onderscheid te maken, wanneer dit nodig is om feitelijke ongelijkheden weg te werken, op voorwaarde dat de maatregel gericht, proportioneel en tijdelijk is.
Gerelateerde inhoud
Beschermde kenmerken in de antidiscriminatiewetgeving
In de antidiscriminatiewetgeving wordt verwezen naar beschermde kenmerken. Mensen anders behandelen op basis van zo’n kenmerk kan verboden zijn. We zoomen in op 2 soorten beschermde kenmerken.
Verboden gedragingen in de antidiscriminatiewetgeving
De antidiscriminatiewetgeving beschrijft 9 gedragingen die verboden zijn. Als werkgever is het belangrijk om ze te kennen. Zo weet je waar de grenzen liggen en hoe je je medewerkers en jezelf beschermt.
Gids naar een diverse en inclusieve werkvloer
Bouw stap voor stap aan een sterk diversiteits- en inclusiebeleid. De Gids naar een diverse en inclusieve werkvloer helpt je om inclusie duurzaam te verankeren in je organisatie.
Nieuwsbrief
Ben je als werkgever, (diversiteits)manager, hr-professional, preventie-adviseur of vakbondsafgevaardigde geïnteresseerd in nieuws over diversiteits- en inclusiebeleid? Registreer je snel om 4 keer per jaar de DEI News van Unia in je mailbox te krijgen.