Ga naar hoofdinhoud

Een inclusief preventiebeleid uitbouwen

Ontdek onze tips en ga zelf aan de slag:

sleutel met radar  Leg het fundament van je preventiebeleid

  • stel een vertrouwenspersoon en interne preventieadviseur aan
  • en/of zet een samenwerking op met een externe preventiedienst
  • breng de psychosociale risico's binnen je onderneming in kaart
  • voorzie (duurzame) training en opleiding voor de vertrouwenspersonen en preventieadviseurs over de antidiscriminatiewetgeving en over het onthaal van discriminatie-slachtoffers
  • werk veilige interne procedures uit om gevallen van pesterijen en discriminatie te kunnen melden

megafoon  Communiceer breed

  • vermeld je preventiebeleid in alle essentiële documenten voor medewerkers zoals de arbeidsovereenkomst, het arbeidsreglement, …
  • breng en hou alle medewerkers op de hoogte van de regels en de procedures (bijvoorbeeld in je bedrijfskrant of personeelsblad)
  • deel het Jaarverslag Preventie met alle medewerkers

❕ Communicatie is belangrijk in alle fases van je diversiteitsbeleid. Ontdek er meer over in "Gebruik de kracht van communicatie". 

vergrootglas  Monitor en stuur bij

  • Voorzie reeds bij de start van je preventieplan ruimte voor bijsturing. Alles zal niet meteen perfect lopen, maar met adequate aanpassingen blijft je preventiebeleid stevig op de rails.
  • Monitor en analyseer gedetailleerd  de psychosociale risico’s in je onderneming. Ontdek hier meer over in "Meten is weten

teken voor tools Tools


tip Laat je inspireren door goede praktijken wat betreft de aanpak van preventie van psychosociale risico’s op het werk (verzameld door de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid, Sociaal Overleg).

» Terug naar: Focus op welzijn en preventie

 

 

U bent hier:

welzijn en preventie Focus op welzijn en preventie

  • Een inclusief preventiebeleid uitbouwen


Keer terug naar:

keer terug naar het overzicht  Diversiteitsbeleid uitwerken