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Accueillir votre nouveau talent

Mettre en place des procédures pour recruter un personnel diversifié, c'est bien mais ce n'est pas suffisant. Il faut aussi accueillir cette diversité. L'ensemble du processus d'accueil, d'intégration et d'accompagnement d'un nouveau travailleur est appelé l’« onboarding ». Il est important pour tout le monde indépendamment de la place hiérarchique dans la structure. Que vous soyez chef d’équipe ou que vous travailliez sur le terrain, le premier jour, vous partagerez sans doute les mêmes préoccupations.

Pour garantir un bon accueil, il faut non seulement des compétences et des efforts spécifiques de la part du responsable immédiat, mais aussi de l'ensemble de l'organisation.

signe d'attention  Saviez-vous que l’accueil et l’accompagnement des nouveaux travailleurs fait depuis 2007 partie de la politique du bien-être et connait des standards légaux obligatoires ?

Consignes pour un bon accueil:

mannetje met duim omhoog Désignez une personne de contact
twee handen met een radar Menez une réflexion sur la manière dont vous introduisez l’arrivée de la nouvelle personne aux collègues proches et moins proches
een document Structurez votre procédure d’ « onboarding »
een boek Rassemblez les informations nécessaires dans une brochure d’accueil
een kalender Planifiez des moments de suivi

 

 

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Divers talent aanwerven  Recruter du personnel diversifié

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