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Focus sur le bien être et la prévention

En mettant l'accent sur le bien-être et la prévention, vous pouvez éviter un environnement de travail où la discrimination et le harcèlement ont libre cours, où l'on accorde peu d'attention aux sensibilités entourant la diversité.... Par conséquent, une approche préventive réduit les risques d'augmentation des absences pour maladie, de stress croissant, d'absentéisme répété et même d'échec. En bref, vous épargnez à votre entreprise un lourd coût humain et économique.

welzijnsbeleid 

preventie 

non-discriminatie 

Une politique de bien-être

Pas d'inclusion sans prévention

Un environnement de travail sans discrimination

 


Une politique de bien-être

En Belgique, les employeurs sont tenus de veiller au bien-être de leurs employés.

Le bien-être au travail : de quoi parle-t-on ?

Nous pensons souvent d'abord aux aspects matériels, comme la sécurité, la protection de la santé, l'ergonomie, l'hygiène, l'aménagement de l'espace de travail, etc. Mais il y a bien plus que cela. Pour promouvoir le bien-être de vos employés, vous devez également prêter attention aux aspects psychosociaux tels que le bien-être mental, l'intégrité morale et physique, un environnement de travail bienveillant et sans discrimination...

Les aspects psychosociaux sont liés à l'organisation du travail, à son contenu et aux conditions de travail. Mais aussi aux relations interpersonnelles et aux conditions de vie au travail qui peuvent provoquer des conflits, de la violence ou du harcèlement. Cela devient particulièrement problématique lorsqu'il s'agit des critères de protection de la loi anti-discrimination.

👉🏽 Vous trouverez de plus amples informations sur le bien-être au travail sur les sites web du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale et du Centre de connaissance belge sur le bien-être au travail.

 

Pas d’inclusion sans prévention

Développez une politique de prévention adaptée à votre entreprise. La proactivité et l'anticipation sont cruciales parce que:

  • c'est une base solide pour votre politique de diversité
  • vous respectez ainsi les obligations légales
  • elle vous donne également un cadre clair pour répondre aux difficultés qui peuvent survenir

Votre politique de prévention vous permet d'assurer le bien-être de votre personnel tout en agissant de manière plus inclusive.

 

👉🏽 Mettez-vous au travail! 3 conseils pour construire une politique de prévention inclusive

 

Un environnement de travail non discriminatoire

Il est important d'accorder une attention particulière à l'égalité de traitement de chaque employé à toutes les phases du processus RH. Certaines garanties peuvent vous permettre de prévenir la discrimination et le racisme au sein de votre entreprise.

Considérez, entre autres, ce qui suit :

  Votre procédure de recrutement et de sélection : donnez à chaque candidat des chances égales. Veillez à donner à vos employés un salaire égal pour un travail égal. Pour en savoir plus, consultez la page "Recruter des talents divers".
 

Des procédures internes transparentes pour chacun :

  • Une procédure de signalement : à qui et comment signaler les situations de discrimination et de racisme ?
  • Une procédure de plainte : comment protéger ceux qui signalent des cas de racisme ou de discrimination au sein de l'entreprise pour contribuer à un environnement de travail sûr et non menaçant ?
  • Une clause de non-discrimination
  • Une liste de sanctions disciplinaires en cas de plainte.
  Sensibilisation et formation : faites de l'égalité de traitement une valeur-clé de votreentreprise et assurez-vous que vos collègues connaissent les principes des lois anti-discrimination. eDiv vous aidera dans votre démarche :
  Veille sur le processus : mettez en place un monitoring des actions menées pour vérifier que vous êtes sur la bonne voie. Découvrez-en plus à ce sujet dans "Mesurer, c'est savoir".

 

signe d'attention

 Les pièges à éviter

🚩

 « Mes employés n'ont pas à se plaindre : ils disposent de bons équipements et travaillent dans de bonnes conditions de sécurité. »
- ne perdez pas de vue le bien-être psychosocial de vos employés et faites des efforts de prévention.

🚩

« Pour le bien-être de mon personnel, je suis affilié à un service de prévention externe : la prévention est leur métier. »
- vous avez vous-même un rôle important et complémentaire au service de prévention externe.

🚩

« Nous avons mis par écrit un certain nombre de procédures internes, et cela suffira. »
- les procédures ne doivent pas seulement exister, elles doivent avant tout être connues et utilisées. 


idée Source d’inspirationbonnes pratiques au sein d’entreprises en matière de prévention des risques psychosociaux (RPS) 

 

Êtes-vous arrivé ici à partir d'une autre section de ce guide ?
Retournez via un de ces liens :

» Maintenir vos talents diversifiés - Créer un lien durable entre les employés et l'entreprise.
» Gérer une équipe - Réagir aux propos ou comportements discriminatoires

 

 

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