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Ancrez votre politique de diversité dans l'organisation

L'intégration d'une politique de diversité commence au tout début de votre réflexion sur la diversité et l'inclusion. Cela signifie prêter une attention permanente à la diversité, l'évaluer en permanence et l'ajuster en fonction de l'évolution du contexte. Le travail sur la diversité et l'inclusion dans votre organisation n'est donc jamais terminé. 

Toutefois, un processus continu ne signifie pas que vous ne verrez pas de résultats concrets. En fonction des actions concrètes, vous verrez les résultats plus ou moins rapidement. La mise en place d'une politique de diversité entraîne souvent des changements jusqu'au niveau de la culture d'entreprise.

» Qu'est-ce qu'une culture d'entreprise et comment voyez-vous son évolution ?

Deux aspects importants assurent l'ancrage de votre politique :

 "ancrez" - Tout ce qui est « nouveau » dans la mise en œuvre de la politique de diversité doit se retrouver dans les processus, procédures et documents habituels. De cette façon, la politique de diversité ne devient pas quelque chose « qui s'ajoute », mais une partie essentielle de « la façon dont nous faisons les choses dans cette entreprise ».

» Formalisez la diversité dans des procédures

🔄 "approfondir" - Lorsque vous avez initié votre politique de diversité, vous avez analysé la situation de votre organisation. Cette analyse devrait à présent être répétée régulièrement et affinée. Si vous découvrez de nouveaux défis ou des angles morts, vous pouvez continuer à travailler dans un contexte de travail plus inclusif.

» Mesurer, c'est savoir

 

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