L'ancrage d'une politique de diversité commence au tout début de votre réflexion sur la diversité et l'inclusion. Cela signifie prêter une attention permanente à la diversité, l'évaluer en permanence et l'ajuster en fonction de l'évolution du contexte. Le travail sur la diversité et l'inclusion dans votre organisation n'est donc jamais terminé. 

Toutefois, un processus continu ne signifie pas que vous ne verrez pas de résultats concrets. En fonction des actions concrètes, vous verrez les résultats plus ou moins rapidement. La mise en place d'une politique de diversité entraîne souvent des changements jusqu'au niveau de la culture d'entreprise.

» Qu'est-ce qu'une culture d'entreprise et comment voyez-vous son évolution ?

Deux aspects importants assurent l'ancrage de votre politique :

Vous venez d'une autre partie de ce Guide ? Retournez via ces liens :
» Promouvoir l'inclusion
» Qu’est-ce que la culture organisationnelle et comment évolue-t-elle ?
» Créez un lien durable entre vos employés et l'entreprise
» Un environnement de travail sécurisant et non menaçant 

Vous êtes ici :