Votre personnel reflète-t-il la diversité de la société ? Les processus et procédures internes sont-ils égaux pour tous, en d'autres termes : accessibles à toutes et tous et n’excluant personne? Tous vos employés bénéficient-ils des mêmes opportunités ? Disposez-vous d’un cadre d'action axé sur des solutions qui apportent une valeur ajoutée à toutes et tous ? Tous les employés se sentent-ils impliqués et entendus dans ces décisions ? Travaillez-vous de manière durable et structurelle au bien-être de votre personnel ? Des mesures adéquates et adaptées sont-elles prises contre les comportements qui conduisent à la discrimination ?
L'inclusion ne consiste pas seulement à introduire la diversité dans votre entreprise. Il s'agit d’être en mesure de pleinement donner une place à cette diversité sur le lieu de travail.
Les thèmes suivants vous aideront à promouvoir cette inclusion :
Afin de rendre vos actions plus efficaces, communiquez-les !
Cela permet d’embarquer plus de personnes sur le chemin de l’inclusion et de créer des bonnes pratiques qui se multiplieront. Afin de rendre vos actions durables, évaluez et adaptez-les.
» Exploitez le pouvoir de la communication » Ancrez votre politique
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