L'inclusion ne consiste pas seulement à introduire la diversité dans votre entreprise. Il s'agit d’être en mesure de pleinement donner une place à cette diversité sur le lieu de travail.
Pensez notamment à :
💡 Posez-vous les questions suivantes :
- Votre personnel reflète-t-il la diversité de la société ?
- Les processus et procédures internes sont-ils égaux pour tous, en d'autres termes : accessibles à toutes et tous et n’excluant personne?
- Tous vos employés bénéficient-ils des mêmes opportunités ?
- Disposez-vous d’un cadre d'action axé sur des solutions qui apportent une valeur ajoutée à toutes et tous ?
- Tous les employés se sentent-ils impliqués et entendus dans ces décisions ?
- Travaillez-vous de manière durable et structurelle au bien-être de votre personnel ?
- Des mesures adéquates et adaptées sont-elles prises contre les comportements qui conduisent à la discrimination ?
Afin de rendre vos actions plus efficaces, communiquez et évaluez-les !
Cela permet d’embarquer plus de personnes sur le chemin de l’inclusion et de créer des bonnes pratiques qui se multiplieront.
» Exploitez le pouvoir de la communication
Afin de rendre vos actions durables, évaluez et adaptez-les.
» Ancrez votre politique
|