Begrippen over discriminatie

Een non-discriminatieclausule biedt organisaties een juridische en contractuele basis om discriminerend gedrag te voorkomen en aan te pakken, zowel intern als in samenwerking met klanten en partners.

Opdracht geven tot discriminatie is verboden volgens de antidiscriminatiewetgeving. Maar wat is het precies en wat is jouw verantwoordelijkheid als werkgever? Ontdek er meer over.

Opzettelijke discriminatie is de meest duidelijke en ernstigste vorm van discriminatie: ze is bewust, verboden en strafrechtelijk vervolgbaar. Ontdek er meer over.

De overlegmethode helpt om individuele vragen om aanpassingen op een gestructureerde manier te behandelen. Denk bijvoorbeeld aan een flexibel uurrooster, stille ruimte enz.

Met een passende en noodzakelijke rechtvaardiging mag als werkgever onderscheid maken tussen werknemers op basis van een beschermd kenmerk uit de antidiscriminatiewetgeving zonder dat het discriminatie is. 

Positieve actie helpt om bestaande ongelijkheden weg te werken. Daarom kan het als werkgever soms gerechtvaardigd zijn om een onderscheid te maken op basis van een beschermd kenmerk. De actie moet wel aan de wettelijke voorwaarden voldoen.

Rechtvaardigingsgronden bepalen wanneer een onderscheid op basis van een beschermd kenmerk toegelaten is in de antidiscriminatiewetgeving. In die gevallen spreken we bij een verboden gedraging niet van discriminatie. 

Redelijke aanpassingen zijn noodzakelijke en wettelijk verplichte maatregelen die personen met een handicap in staat stellen om volwaardig en op gelijke voet deel te nemen aan het werk.

De antidiscriminatiewetgeving beschrijft 9 gedragingen die verboden zijn. Als werkgever is het belangrijk om ze te kennen. Zo weet je waar de grenzen liggen en hoe je je medewerkers en jezelf beschermt.

Ontdek het verschil tussen burgerlijk recht en strafrecht en waarom dit belangrijke informatie is voor werkgevers.