Wat doe je als een leidinggevende antisemitische opmerkingen maakt?

1. Antisemitische opmerkingen richten zich op een beschermd kenmerk

Joodse personen kunnen bescherming genieten op basis van verschillende beschermde kenmerken, zoals afkomst, etnische afstamming, geloof of levensbeschouwing, afhankelijk van de concrete situatie.

Het is niet noodzakelijk dat Adam zelf Joods is om beschermd te zijn. Ook iemand die wordt geconfronteerd met discriminerend gedrag of pesterijen omdat hij geassocieerd wordt met een beschermde groep, of omdat hij opkomt tegen discriminatie, kan zich beroepen op de wettelijke bescherming.

2. Discriminerende pesterijen zijn verboden 

Omdat deze feiten zich voordoen binnen een arbeidsrelatie, is de welzijnswetgeving van toepassing. Wanneer een werknemer herhaaldelijk vijandige, vernederende of bedreigende opmerkingen maakt over Joden, kan er sprake zijn van pesterijen op het werk. 

Pesterijen op het werk zijn een vorm van psychosociale belasting. Het gaat om een geheel van meerdere gedragingen die gedurende een bepaalde tijd plaatsvinden en tot doel of gevolg hebben: 

• dat persoonlijkheid, waardigheid of fysieke of psychische integriteit van een werknemer wordt aangetast
• of dat een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende werkomgeving ontstaat

Dat geldt des te meer wanneer de feiten worden gepleegd door een leidinggevende. Van hen mag worden verwacht dat zij bijdragen aan een veilige en respectvolle werkomgeving.

3. Verantwoordelijkheid van de werkgever

Werkgevers zijn verplicht om de nodige maatregelen te nemen om het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk te bevorderen. Dat omvat ook de preventie van psychosociale risico's, zoals geweld, pesterijen en discriminerend gedrag op het werk.

Wanneer signalen van discriminatie, intimidatie of agressie bekend zijn, moet de werkgever die ernstig nemen en gepast reageren. Dat betekent:

• feiten onderzoeken
• veiligheid van de betrokken werknemers waarborgen
• indien nodig, maatregelen nemen om herhaling te voorkomen. 

Daarbij moet niet alleen aandacht worden besteed aan de individuele feiten, maar ook aan eventuele bredere risico's op discriminatie, pesterijen of geweld binnen de organisatie.

4. Bescherming tegen represailles 

Een werknemer die te goeder trouw een melding doet of meewerkt aan een procedure, geniet onder bepaalde voorwaarden bescherming tegen nadelige maatregelen die verband houden met die melding. Denk bijvoorbeeld aan een ontslag, demotie, negatieve evaluatie of andere ongunstige behandeling als reactie op de melding.

Als hr-medewerker is het daarom belangrijk om er op toe te zien dat Adam geen negatieve gevolgen ondervindt omdat hij de situatie heeft aangekaart.