Recruter du personnel diversifié

Une politique du personnel basée sur une vision d'entreprise inclusive se concentre sur la gestion des compétences présentes au sein de l'entreprise. La gestion des compétences constitue la base de l'ensemble des processus de ressources humaines: elle doit être mise en place avant même la phase de recrutement.

Vers une procédure de recrutement plus inclusive et diversifiée

	Attirer des candidats compétents avec des profils diversifiés
	Retenir le meilleur candidat
	Accueillir votre nouveau talent

Mais le travail ne s'arrête pas là ! Une fois que vous avez trouvé le meilleur candidat, vous devez travailler à un environnement de travail inclusif et chercher des moyens afin de maintenir vos talents diversifés.