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Recruter du personnel diversifié - eDiv

Une politique du personnel basée sur une vision d'entreprise inclusive se concentre sur la gestion des compétences présentes au sein de l'entreprise. La gestion des compétences constitue la base de l'ensemble des processus de ressources humaines: elle doit être mise en place avant même la phase de recrutement.

Pour une procédure de recrutement plus inclusive :

CV
 

Recrutement

Attirer des candidats compétents avec des profils diversifiés 

sélectionner
 

Sélection

Retenir le meilleur candidat

accueillir
 

Accueil

Accueillir vos nouveaux talents


signe d'attention  Mais le travail ne s'arrête pas là ! Une fois que vous avez trouvé le meilleur candidat, vous devez travailler à un environnement de travail inclusif et chercher des moyens afin de maintenir vos talents diversifiés.

» Comment promouvoir l'inclusion du personnel ?
» Maintenir vos talents diversifiés
» Intégrez la diversité dans votre mission et dans votre vision
» Mettre en place une politique de gestion des compétences

  

 

 

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