Juridisch advies bij vragen over diversiteit en inclusie op het werk
Zit je als werkgever, hr-medewerker, teammanager enz. met vragen over diversiteit, inclusie of discriminatie op de werkvloer? In deze databank vind je praktijksituaties met een juridische analyse en praktisch advies. Ontdek wat de wet zegt, welke afwegingen belangrijk zijn en hoe je correct en inclusief kan handelen.
Aangepast uurrooster om religieuze redenen of gezinssituatie: moet je als hr akkoord gaan?
Als hr-verantwoordelijke krijg je vragen naar aanpassingen van het uurrooster. Soms helpt dit de medewerkers bij zorgtaken, soms is het omwille van religieuze redenen. Mag je deze aanvragen weigeren?
Antisemitische uitspraken op het werk: wat doe je als hr?
Als hr-medewerker krijg je een melding van Adam. Hij vertelt dat zijn leidinggevende geregeld negatieve uitspraken doet over Joden. Hoe ga je om met de melding?
Baard om geloofsredenen: wat doe je als verantwoordelijke bij de brandweer?
Een brandweerman draagt een baard om religieuze redenen, maar als ploegverantwoordelijke vind je dat niet veilig. Mag je vragen om zijn baard af te scheren om veiligheidsredenen?
Eigen auto voor het werk: mag je dat eisen van medewerkers?
Een medewerker weigert een auto te kopen voor professionele verplaatsingen. Mag je daar gevolgen aan verbinden?
Foto's van naakte vrouwen in pauzeruimte: moet je als leidinggevende ingrijpen?
Een collega voelt zich ongemakkelijk door de foto's van naakte of schaars geklede vrouwen in de pauzeruimte van je bedrijf. Wat doe je als leidinggevende?
Gebedsruimte voorzien op het werk: moet dat?
Een vraag naar een gebedsruimte op het werk roept praktische en juridische vragen op. Lees wat je verplichtingen zijn als werkgever.
Groter lettertype voor een sollicitatietest: mag je dat weigeren?
Tijdens een schriftelijke sollicitatietest vraagt een slechtziende kandidaat een vragenlijst in groter lettertype. Ontdek welke aanpassingen je als werkgever moet voorzien en hoe je tegelijk de anonimiteit van de selectieprocedure kan waarborgen.
Hoofddoek bij artikel 60: mag je dat als OCMW verbieden?
Een vrouw die een hoofddoek draagt, werkt in het kader van een artikel 60-traject als poetsmedewerker in een vereniging. Kan je je als OCMW in deze situatie beroepen op je eigen neutraliteitsregels en de werknemer verplichten om haar hoofddoek af te doen?
Kandidaat met een hoofddoek weigeren als jeugdanimator: mag dat?
Een hoofddoek is op zich geen geldige reden om een kandidaat te weigeren. Ontdek wanneer een onderscheid wel of niet is toegestaan.
Kandidaat weigeren die naar alcohol ruikt: kan dat zomaar?
Tijdens een sollicitatiegesprek merk je dat een kandidaat naar alcohol ruikt. Is het discriminatie als je hem niet aanwerft?
Nieuwsbrief
Ben je als werkgever, (diversiteits)manager, hr-professional, preventie-adviseur of vakbondsafgevaardigde geïnteresseerd in nieuws over diversiteits- en inclusiebeleid? Registreer je snel om 4 keer per jaar de DEI News van Unia in je mailbox te krijgen.