Ben je actief in het verenigingsleven?
Je bent verantwoordelijk voor de selectie van een kandidaat, die openbare activiteiten zal moeten organiseren. Je vraagt je af of deze vraag wettelijk toegelaten is: ben je actief in het verenigingsleven?
Juridisch antwoord
De CAO nr. 38 legt de werkgever de verplichting op om de persoonlijke levenssfeer van de kandidaat-werknemers te respecteren (artikel 11). Ze verbiedt dus vragen die geen verband houden met de aangeboden functie, bijvoorbeeld op het gebied van geloof of religieuze praktijken (tenzij er een rechtstreeks en te rechtvaardigen verband met de uit te voeren taken bestaat), herkomst, politieke of syndicale voorkeuren. Deze regel is niet enkel van toepassing op de werkgever, maar ook op personen zoals psychologen en artsen die in naam van de werkgever deelnemen aan de selectie.
Advies aan de manager
Als je een kandidaat/kandidate zoekt die de werking van de vereniging kent en kan terugvallen op een netwerk in dat milieu, beschrijf je deze verwachtingen best in de jobaanbieding.
Tijdens het selectiegesprek richt je je op de vaardigheden, de uit te voeren taken en de arbeidsvoorwaarden voor deze specifieke functie.
👉🏼 Maak een functieprofiel op basis van competenties.
👉🏼 Waak over de neutraliteit van je sollicitatiegesprekken.
