Juridisch advies bij vragen over diversiteit en inclusie op het werk
Zit je als werkgever, hr-medewerker, teammanager enz. met vragen over diversiteit, inclusie of discriminatie op de werkvloer? In deze databank vind je praktijksituaties met een juridische analyse en praktisch advies. Ontdek wat de wet zegt, welke afwegingen belangrijk zijn en hoe je correct en inclusief kan handelen.
Kandidaten met zichtbare religieuze symbolen weren: mag dat als werkgever?
Een gemeentelijke administratie krijgt te maken met spanningen tussen collega’s en negatieve reacties van bezoekers op medewerkers met zichtbare religieuze tekenen. Mogen zij kandidaten met een hoofddoek, tulband of andere religieuze symbolen weigeren?
Kandidaten selecteren op woon-werkafstand: mag dat?
Je zoekt als werkgever of hr-professional een nieuwe mecanicien en neemt in de vacature op dat kandidaten maximaal 15 kilometer van de werkplek mogen wonen. Mag dit zomaar?
Kandidaten weigeren omwille van piercings of tatoeages: mag dat?
Tijdens je zoektocht naar een klusjesman bieden zich kandidaten aan die zichtbaar meerdere piercings en/of tatoeages hebben. Mag je deze kandidaten weigeren op grond van deze kenmerken?
Leerkracht met MS vraagt aanpassingen: wat moet als werkgever?
Een leerkracht met multiple sclerose vraagt redelijke aanpassingen, maar als school vrees je de negatieve reacties van collega's. Mag je die aanpassingen weigeren?
Medewerker weigert homohuwelijken: wat doe je als hr?
Een ambtenaar weigert een homohuwelijk te behandelen op basis van religieuze overtuiging. Ontdek wat je als werkgever of hr-verantwoordelijke kan doen.
Nederlands verplichten tijdens de middagpauze: mag dat?
Je bent manager van een divers team. Sommige werknemers voelen zich buitengesloten wanneer collega's tijdens pauzes een andere taal spreken. Mag je daarom het gebruik van het Nederlands ook tijdens informele momenten, zoals middagpauzes, verplichten?
Ontslag uit vrees voor toekomstig ziekteverzuim: mag dat?
Als je een werknemer ontslaat omwille van mogelijk toekomstig ziekteverzuim houdt dat risico's op discriminatie in. Ontdek de regels en het juridisch advies.
Ontslag vakbondsafgevaardigde wegens moeilijke samenwerking: kan dat?
Een vakbondsafgevaardigde meldt dat hij wordt gepest door zijn leidinggevende. Die laatste vindt dat de werknemer voor te veel problemen zorgt door zijn syndicale activiteiten. Je overweegt hem te ontslaan. Mag dat?
Ontslag wegens onderpresteren door slaapstoornis: mag dat als werkgever?
Als werkgever moet je aan bepaalde verplichtingen voldoen als je een werknemer met narcolepsie of overmatige slaperigheid wil ontslaan. We geven juridisch advies.
Ontslag wegens politieke overtuiging: mag dat?
Je werknemer is lid van extreemrechts. Dat gaat in tegen de waarden van je organisatie. Is ontslag dan wettelijk toegestaan?
Nieuwsbrief
Ben je als werkgever, (diversiteits)manager, hr-professional, preventie-adviseur of vakbondsafgevaardigde geïnteresseerd in nieuws over diversiteits- en inclusiebeleid? Registreer je snel om 4 keer per jaar de DEI News van Unia in je mailbox te krijgen.