Juridisch advies bij vragen over diversiteit en inclusie op het werk

Tijdens een sollicitatiegesprek merk je dat een kandidaat naar alcohol ruikt. Is het discriminatie als je hem niet aanwerft?

Een gemeentelijke administratie krijgt te maken met spanningen tussen collega’s en negatieve reacties van bezoekers op medewerkers met zichtbare religieuze tekenen. Mogen zij kandidaten met een hoofddoek, tulband of andere religieuze symbolen weigeren?

Je zoekt als werkgever of hr-professional een nieuwe mecanicien en neemt in de vacature op dat kandidaten maximaal 15 kilometer van de werkplek mogen wonen. Mag dit zomaar?

Tijdens je zoektocht naar een klusjesman bieden zich kandidaten aan die zichtbaar meerdere piercings en/of tatoeages hebben. Mag je deze kandidaten weigeren op grond van deze kenmerken?

Een leerkracht met multiple sclerose vraagt redelijke aanpassingen, maar als school vrees je de negatieve reacties van collega's. Mag je die aanpassingen weigeren?

Een ambtenaar weigert een homohuwelijk te behandelen op basis van religieuze overtuiging. Ontdek wat je als werkgever of hr-verantwoordelijke kan doen.

Als hr-medewerker ontvang je een sollicitatie van iemand met meer werkervaring dan nodig is voor de job. Mag je die kandidaat zomaar uitsluiten van de selectie? 

Je bent manager van een divers team. Sommige werknemers voelen zich buitengesloten wanneer collega's tijdens pauzes een andere taal spreken. Mag je daarom het gebruik van het Nederlands ook tijdens informele momenten, zoals middagpauzes, verplichten?

Als je een werknemer ontslaat omwille van mogelijk toekomstig ziekteverzuim houdt dat risico's op discriminatie in. Ontdek de regels en het juridisch advies.

Een vakbondsafgevaardigde meldt dat hij wordt gepest door zijn leidinggevende. Die laatste vindt dat de werknemer voor te veel problemen zorgt door zijn syndicale activiteiten. Je overweegt hem te ontslaan. Mag dat?