Ensemble pour un environnement de travail diversifié et inclusif
En tant qu'entreprise, organisation ou administration, vous souhaitez élaborer une politique de diversité inclusive et en assurer le suivi ?
eDiv vous aide avec un guide pratique, des modules d'apprentissage en ligne gratuits, des outils, des conseils et des bonnes pratiques inspirantes.
Guide de la diversité et de l'inclusion
Élaborer une politique d'inclusion cohérente, étape par étape, grâce à des conseils pratiques pour une approche durable à tous les niveaux.
Formation en ligne sur la diversité et l'inclusion
Apprenez à vos employés tout ce qu'il faut savoir sur la non-discrimination et l'inclusion grâce à des modules d'apprentissage en ligne gratuits. Entièrement adaptés à des situations pratiques.
La zone de police de Heist promeut l’intégrité au moyen d'une brochure
Situations avec conseils
Comment répondez-vous aux questions relatives à la diversité ? Êtes-vous obligé d'y répondre positivement ? Votre pratique ou votre action est-elle discriminatoire au regard de la législation anti-discrimination ? Vous trouverez les premières réponses dans cette base de données. Utilisez les filtres pour trouver une situation qui correspond à vos questions.
Licenciement d'un délégué syndical pour cause de difficultés de collaboration : est-ce possible ?
Un délégué syndical signale qu'il est victime de harcèlement de la part de son supérieur hiérarchique. Ce dernier estime que le salarié cause trop de problèmes en raison de ses activités syndicales. Vous envisagez de le licencier. Est-ce autorisé ?
Des photos de femmes nues dans la salle de pause : un responsable doit-il intervenir ?
Un collègue se sent mal à l'aise face aux photos de femmes nues ou légèrement vêtues affichées dans la salle de pause de votre entreprise. Que faites-vous en tant que responsable ?
Un employé refuse de serrer la main à des femmes : que faire ?
Peut-on prendre des mesures à l'encontre d'un salarié qui refuse de serrer la main aux femmes ? Découvrez ce que dit la loi et dans quels cas vous pouvez, en tant qu'employeur, prendre des mesures.
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