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Glossaire
- Résumé du Module Loi
- Résumé du Module Handicap : les aménagements raisonnables
- Accommodements raisonnables
- Actions positives
- Age
- Aménagements raisonnables
- Burqa
- Clause de non-discrimination
- Comportements interdits
- Convictions religieuses: signes et pratiques
- Crimes de haine
- Critères protégés
- Discrimination à la demande de clients
- Droit civil et droit pénal
- Entreprises de tendance
- Exigence professionnelle essentielle et déterminante
- Handicap
- Intersectionnalité et discrimination multiple
- Justifications objectives et raisonnables
- Langue
- Loi bien-être (Loi anti-harcèlement)
- Mesures disciplinaires
- Neutralité de l'état
- Neutralité des entreprises commerciales
- Négociation sur les pratiques religieuses
- Plus grand dénominateur commun - PGDC (ou les solutions pour tous)
- Politique de diversité
- Preuve de la discrimination devant le juge civil
- Prévention : une politique de prévention et de non-discrimination
- Quick Scan eDiv : auto-évaluation non-discrimination
- Sexe et genre
- Vie privée (protection des données)
- _*_Signaler une discrimination
Quick Scan eDiv : auto-évaluation non-discrimination
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Politique de diversité
Chaque entreprise - quelle que soit sa taille - a besoin d'une vision claire et d'une politique bien pensée pour gérer avec succès et de manière inclusive la diversité au sein de l'entreprise. Vous cherchez quelque chose à quoi vous accrocher ? Grâce à ces quatre conseils, vous pouvez parcourir à votre rythme le Guide vers plus d'inclusion d'eDiv.
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Analysez et procédez de manière structurée |
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Anticipez : posez des bases solides |
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Ambitionnez une politique du personnel inclusive |
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Accentuez votre rôle central de manager |
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Vous recherchez des outils de travail pratiques ? Nous les avons rassemblés pour vous sur eDiv dans la base de données Outils pratiques. |
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Besoin d'un accompagnement ? Découvrez ici les possibilités d'accompagnement et de formation. |
Articles les plus lus
Résumé du Module Loi
🚩 Remarque : le présent schéma reste d’application mais ne tient pas encore compte de certains changements de loi récents, notamment concernant les critères protégés. Si vous voulez savoir plus sur ces changements légaux, vous pouvez consulter les explications d'Unia et de l’Institut pour l’égalité entre les femmes et les hommes.
Vous pouvez télécharger et distribuer la brochure eDiv concernant la Loi. Le pdf est accessible aux lecteurs d'écran.
Utilisez cette version si vous voulez imprimer la brochure.
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