Passer au contenu principal

Résultat de la recherche

Handicap



Un cadre européen

La Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (ratifiée par la Belgique en 2009) définit les personnes avec un handicap comme étant des personnes qui présentent des incapacités physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables dont l’interaction avec diverses barrières peut faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l’égalité avec les autres.

Réglementation et jurisprudence Belge

Dans la législation belge anti-discrimination, il n’y a pas de définition du handicap mais on peut toutefois affirmer que le législateur belge a opté pour une approche large de la notion de handicap. Au sens de la loi, il y a donc lieu de considérer très largement les personnes susceptibles de bénéficier des aménagements raisonnables et d’y englober notamment :

  • les personnes qui présentent des troubles psychiques
  • les personnes ayant des troubles de l’apprentissage
  • les personnes ayant une déficience mentale
  • les personnes ayant une déficience ou un trouble au niveau physique ou sensoriel (personnes malvoyantes, en chaise roulante, malentendantes)
  • les personnes souffrant d’une maladie chronique ou dégénérative (troubles articulaires, diabète, épilepsie, sclérose en plaques, syndrome de Sudeck, de nombreuses formes de rhumatisme, …).

Elle ne repose pas sur un certain pourcentage d’incapacité ou une reconnaissance officielle du handicap.

La Cour de Justice des Communautés européennes a précisé toutefois l’étendue de ce concept au sens de la Directive 2000/78/CE dont est issue notre législation antidiscrimination. Dans l’arrêt Chacon Navas de 2006, la Cour a considéré que la notion de «handicap» doit être entendue comme "toute limitation résultant notamment d’atteintes physiques, mentales ou psychiques et entravant la participation de la personne concernée à la vie professionnelle". Et elle ajoute : "Pour qu’une limitation relève de la notion de « handicap », il doit donc être probable qu’elle soit de longue durée". L’arrêt Ring de la Cour de Justice de l’Union Européenne confirme que la directive 2000/78/CE doit être interprétée, dans la mesure du possible, conformément au Traité des Nations Unies cité ci-dessus. 

aandachtsteken  La notion d’ « état de santé », contrairement au handicap, fait référence à un état de courte ou de moyenne durée, dont on peut attendre une guérison dans un délai raisonnable. Contrairement aux personnes handicapées, la personne qui invoque son état de santé ne pourra pas prétendre à des aménagements raisonnables. 👉🏽 Exemple : une personne se casse la jambe. Elle a une incapacité de trois mois. On invoquera ici le motif « état de santé ». En revanche , si la personne garde des séquelles d’un accident de voiture, on parlera d’un handicap.

Aménagements raisonnables pour les personnes handicapées

Les aménagements raisonnables permettent aux personnes handicapées de travailler sur un pied d'égalité avec tous les autres. Pour en savoir plus, cliquez ici

conseil  Il existe de nombreuses initiatives en Belgique pour soutenir et encourager les entreprises à promouvoir davantage de diversité et d'inclusion sur le lieu de travail. Vous en découvrez plus dans le Guide vers plus d'inclusion

En savoir plus?

eDiv vous offre un module d'apprentissage en ligne et un schéma récapitulatif pour vous aider à comprendre si un aménagement est raisonnable ou pas.

Unia promeut une vison sociale du handicap plutôt qu'une vision médicale. Il soutient l'idée d'une société inclusive et lutte contre les discriminations. Unia est en tant que mécanisme indépendant chargé de la promotion, de la protection et du suivi de l'application de la Convention en Belgique. Vous en trouvez plus d'information ici.




Articles liés

Résumé du module Handicap: les aménagements raisonnables


Vous pouvez télécharger et distribuer la brochure eDiv sur les Aménagements Raisonnables. Le pdf est accessible pour des lecteurs d'écran.

Vous aimeriez imprimer la brochure? Utilisez cette version-ci.
Vous voulez une explication écrite? Consultez cette page.

en savoir plus

Articles les plus lus

© Unia • Centre interfédéral pour l’égalité des chances • www.ediv.be