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Glossaire
- Résumé du Module Loi*
- Résumé du Module Handicap : les aménagements raisonnables
- Accommodements raisonnables
- Actions positives
- Age
- Aménagements raisonnables
- Burqa
- Clause de non-discrimination
- Comportements interdits
- Convictions religieuses: signes et pratiques
- Crimes de haine
- Critères protégés
- Discrimination à la demande de clients
- Droit civil et droit pénal
- Entreprises de tendance
- Exigence professionnelle essentielle et déterminante
- Handicap
- Intersectionnalité et discrimination multiple
- Justifications objectives et raisonnables
- Langue
- Loi bien-être (Loi anti-harcèlement)
- Mesures disciplinaires
- Neutralité de l'état
- Neutralité des entreprises commerciales
- Négociation sur les pratiques religieuses
- Plus grand dénominateur commun - PGDC (ou les solutions pour tous)
- Politique de diversité
- Preuve de la discrimination devant le juge civil
- Prévention : une politique de prévention et de non-discrimination
- Quick Scan eDiv : auto-évaluation non-discrimination
- Sexe et genre
- _*_Conditions d'utilisation
- _*_Signaler une discrimination
- _*_Vie privée
- _Vie privée (protection de données)
Résultat de la recherche
Prévention : une politique de prévention et de non-discrimination
En Belgique, les employeurs sont tenus de veiller au bien-être de leurs employés. Une politique de prévention fait partie de la politique de bien-être de votre entreprise. Dans le "Guide vers plus d'inclusion - Focus sur le bien-être et la prévention" d'eDiv, vous trouverez des informations sur :
- La loi sur le bien-être
- Le développement d'une politique de prévention inclusive
- Un environnement de travail non discriminatoire
Outils externes et sources d'information :
- Informations en ligne du gouvernement fédéral sur
- Outil pratique: Guide pour la prévention des risques psychosociaux au travail
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Politique de diversité
Chaque entreprise - quelle que soit sa taille - a besoin d'une vision claire et d'une politique bien pensée pour gérer avec succès et de manière inclusive la diversité croissante au sein de l'entreprise. Vous cherchez quelque chose à quoi vous accrocher ? Grâce à ces quatre "conseils A-team", vous pouvez parcourir à votre rythme le Guide vers plus d'inclusion d'eDiv.
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Analysez et procédez de manière structurée |
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Anticipez : posez des bases solides |
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Ambitionnez une politique du personnel inclusive |
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Accentuez votre rôle central de manager |
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Vous recherchez des outils de travail pratiques ? Nous les avons rassemblés pour vous sur eDiv dans la base de données Outils pratiques. |
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Besoin d'un accompagnement ? Découvrez ici les possibilités d'accompagnement et de formation. |
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Résumé du Module Loi*
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