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Prévention : une politique de prévention et de non-discrimination

En Belgique, les employeurs sont tenus de veiller au bien-être de leurs employés. Une politique de prévention fait partie de la politique de bien-être de votre entreprise. Dans le Guide vers plus d'inclusion > Focus sur le bien-être et la prévention d'eDiv, vous trouverez des informations sur :


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Chaque entreprise - quelle que soit sa taille - a besoin d'une vision claire et d'une politique bien pensée pour gérer avec succès et de manière inclusive la diversité au sein de l'entreprise. Vous cherchez quelque chose à quoi vous accrocher ? Grâce à ces quatre conseils, vous pouvez parcourir à votre rythme le Guide vers plus d'inclusion d'eDiv.

phase d'analyse Analysez et procédez de manière structurée
politique de diversité Anticipez : posez des bases solides
politique du personnel Ambitionnez une politique du personnel inclusive
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Résumé du Module Loi

🚩 Remarque le présent schéma reste d’application mais ne tient pas encore compte de certains changements de loi récents, notamment concernant les critères protégés. Si vous voulez savoir plus sur ces changements légaux, vous pouvez consulter les explications d'Unia et de l’Institut pour l’égalité entre les femmes et les hommes.  

Vous pouvez télécharger et distribuer la brochure eDiv concernant la Loi. Le pdf est accessible aux lecteurs d'écran.

Utilisez cette version si vous voulez imprimer la brochure.
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