Wat?
Wil je snel weten of jouw bedrijf of organisatie op het goede spoor zit voor non-discriminatie? Print en overloop deze zelfanalyse: Quick Scan pdf.
Ontdek welke lacunes je kunt wegwerken.

Hoe?
Het is een document voor zelfevaluatie. We raden aan om het met een aantal betrokkenen te bespreken. Bevoorrechte gesprekspartners zijn de personeelsdienst, de preventieadviseur, vertrouwenspersonen en de vakbondsvertegenwoordiging. 

Waarom?
Wat zijn de voordelen van deze Quick Scan?

• Je kunt snel lacunes opsporen, zodat je voldoet aan de wetgeving inzake non-discriminatie.
• Je kunt het als nulmeting gebruiken om evolutie aan te tonen.
• Je krijgt pistes aangereikt om het non-discriminatiebeleid efficiënt te integreren in de dagelijkse werking.
• Je legt de basis voor een gefundeerd diversiteitsbeleid. 
• Je kunt dit ingevulde document toevoegen aan je offertes voor overheidsopdrachten.
• Je bereidt je bedrijf of organisatie voor op de toekomst met een meer divers personeelsbestand.
• Je creëert een bredere kring waaruit je talenten kan aantrekken.
   

Heb je nog vragen of wil je een begeleiding?
Heb je nog diversiteitsvragen of wil je begeleiding bij het uitwerken van een transparant beleid? De dienst Begeleiding & Training kan je helpen. We werken graag met partners, die al met een diversiteitsbeleid gestart zijn en specifieke vragen hebben over bijvoorbeeld positieve actie, beleid inzake overtuigingen enz.
 
Heb je suggesties of opmerkingen, neem dan contact op via ediv(at)unia.be.
Succes!