www.ediv.be: Bibliotheek
Bibliotheek
- Samenvatting Module Wet: Antidiscriminatiewetgeving
- Samenvatting Module Handicap: Redelijke Aanpassingen
- Beschermde criteria
- Bewijs van discriminatie voor de burgerlijke rechtbank
- Boerka
- Burgerlijk recht en strafrecht
- De grootste gemene deler (GGD)
- Disciplinaire maatregelen
- Discriminatie op vraag van klanten
- Diversiteitsbeleid
- Geslacht en gender
- Haatmisdrijven
- Handicap
- Identiteitsgebonden ondernemingen (tendensondernemingen)
- Intersectionaliteit en meervoudige discriminatie
- Leeftijd
- Neutraliteit van de staat
- Neutraliteitsbeleid voor commerciële bedrijven
- Non-discriminatieclausule
- Onderhandeling over religieuze praktijken
- Overlegde aanpassingen
- Passende en noodzakelijke rechtvaardiging
- Persoonlijke levenssfeer (gevensbescherming)
- Positieve acties
- Preventiebeleid non-discriminatie
- Redelijke aanpassingen
- Religieuze overtuigingen: veruiterlijkingen en praktijken
- Taal
- Verboden gedragingen
- Welzijnswet (Antipestwet)
- Wezenlijke en bepalende beroepsvereiste
- _*_Discriminatie online melden
- _eDiv-quickscan: zelfanalyse non-discriminatie en gelijke kansen
Preventiebeleid non-discriminatie
In België zijn werkgevers verplicht om te waken over het welzijn van de werknemers. Een preventiebeleid maakt deel uit van het welzijnsbeleid van je onderneming. In eDiv's "Gids naar meer inclusie - Focus op welzijn en preventie", vind je informatie terug over:
- de Welzijnswetgeving
- de uitbouw van een inclusief preventiebeleid
- een discriminatievrije werkomgeving
Externe tools en informatiebronnen:
- Online informatie van de federale overheid over
- Analysetool: Knipperlichten psychosociale risico's op het werk
Gerelateerde artikelen
Diversiteitsbeleid
Elke onderneming - hoe groot of klein ook - heeft een duidelijke visie én een doordacht beleid nodig om de toenemende diversiteit binnen de onderneming succesvol en op inclusieve wijze te managen. Zoek je een houvast om dit in goede banen te leiden? Met deze vier "A-team-tips", wandel je op eigen ritme door eDiv's gids naar meer inclusie.
 |
Analiseer en ga gestructureerd te werk. |
 |
Anticipeer: leg een stevig fundament |
 |
Ambieer een inclusief personeelsbeleid. |
 |
Accentueer als leidinggevende je centrale rol |
 |
Op zoek naar praktische werkinstrumenten? We verzamelden ze voor je op eDiv in de databank “Handige tools”. |
 |
Nood aan begeleiding? Ontdek hier de mogelijkheden om begeleiding en/of training te krijgen. |
Meest gelezen artikelen
Samenvatting Module Wet: Antidiscriminatiewetgeving
Je kunt het schema van de module Wet downloaden en verspreiden. De pdf is toegankelijk voor screenreaders.
Klik hier voor een geschreven uitleg bij het schema.
