Zoek je meer informatie over discriminatie op basis van leeftijd? Unia biedt je deze informatieve brochure aan.

🚩 Gezien de actualiteit van het onderwerp, vestigen we ook graag je aandacht op:

CAO 104 van 27/06/2012

Deze cao bepaalt in dat elke onderneming met meer dan 20 werknemers een werkgelegenheidsplan moet op te stellen met de bedoeling om het aantal werknemers van 45 jaar en ouder te behouden of te verhogen. Het plan geeft een overzicht van de maatregelen die nodig zijn om dit te realiseren. Deze CAO is afgesloten voor onbepaalde tijd. Ter inspiratie is in de CAO is een (niet-limitatieve) lijst van actiegebieden voorzien die in het plan kunnen opgenomen kunnen worden.

» Je vindt hier meer informatie over CAO 104.

Informatiebronnen en handige tools

• Alle leeftijden aan het werk, dat werkt! - informatie op de website van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
• Werkgelegenheidsplannen voor oudere werknemers - informatie op de website van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg met onder meer een model van werkgelegenheidsplan
  
  
• Leeftijdsbewust personeelsbeleid aanpakken - Psychosociale risico's - sensibiliseringsgids van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (2012)
• Leeftijdsscan (Alimento)
• Informatieve brochure over leeftijdsdiscriminatie (Unia)